Pikkujoulukauden lähestyessä käsittelemme lokakuun kuukauden vinkissämme virkistysmenojen vähennyskelpoisuutta.
Erilaiset henkilökuntajuhlat, esimerkiksi pikkujoulut, joiden ajankohdan ja paikan työnantaja määrää, luokitellaan työnantajan kannalta vähennyskelpoiseksi liiketoiminnan muuksi kuluksi. Samalla ne ovat saajalle verovapaita. Myös tilaisuuden tarjoilu edustaa liiketoiminnan muuta kulua, ja on verotuksessa vähennyskelpoinen.
Lähtökohtaisesti, kun seuraavat kriteerit täyttyvät, on virkistystilaisuus alv-vähennyskelpoinen.
1. Tilaisuus järjestetään koko yrityksen tai sen osaston/yksikön henkilöstölle, yhtiön nimeämänä aikana, yhtiön nimeämässä paikassa.
2. Yrityksen eri osastojen tilaisuudet voivat erota toisistaan sisällön sekä osallistujakohtaisen kustannuksen osalta.
3. Tilaisuuden ajankohta voi olla esimerkiksi päivä tai ilta, tai tilaisuus voi olla kaksipäiväinen. Tilaisuus on mahdollista järjestää myös työpaikan ulkopuolella.
4. Tilaisuutta ei tarvitse nimetä virkistystilaisuudeksi, sillä sen nimellä ei ole merkitystä vähennysoikeuden kannalta.
5. Tilaisuuden sisältö voi olla vapaamuotoinen, eikä sen tarvitse sisältää asiaohjelmaa.
Kannattaa kuitenkin pitää mielessä, että mikäli tilaisuudessa ovat mukana myös puolisot, ei näiden osuus kustannuksista ole vähennyskelpoinen.
Myöskään yksityisellä elinkeinonharjoittajalla ei voi olla virkistysmenoja, mikäli hänen palkkalistoillaan ei ole työntekijöitä.
Kysy lisää virkistysmenojen vähennyskelpoisuudesta tilitoimistostamme!
Artikkeli Kuukauden vinkki julkaistiin ensimmäisen kerran Tilitoimisto Nordic C-Management Oy.